VI HJÆLPER JER TIL SUCCES
Udenlandsk rekruttering er et familieprojekt.
Udenlandsk rekruttering kan være en udfordrende proces. Den hyppigste årsag til, at det slår fejl, er at den rekrutteredes partner ikke har fundet arbejde, eller et familiemedlem, der har problemer med integration. Derfor ser vi udenlandsk rekruttering som et familieprojekt. Hvis hele familien taler dansk fra begyndelsen, bliver integrationen lettere, og sandsynligheden for at familien bliver i det nye land er større. Vi tilbyder fuldtidsstudier for både partnere og børn i skolealderen samt børnepasning for de yngste, så begge forældre kan studere.
Siden 2003 har vores team rekrutteret og sproguddannet mere end 750 speciallæger, sygeplejersker og tandlæger på vegne af det svenske, norske og danske sundhedsvæsen.
Vi finder de kandidater, der har størst potentiale for succes, og giver dem de bedste forudsætninger for hurtig integration i deres nye hjemland.
1. Vi har et unikt familiekoncept
Succesfuld integration af hvert eneste familiemedlem er en nøglefaktor. Hvis alle taler dansk fra begyndelsen af opholdet, tilpasser de sig lettere til den nye hverdag, og sandsynligheden for at familien bliver boende i det nye land stiger. Vores familiekoncept er også en måde at tiltrække erfarne, men stadig unge, speciallæger på.
2. Vi opnår resultater
Med vores fremgangsmåde og erfaring med rekruttering fra over ti forskellige lande, har vi de bedste forudsætninger for at finde den rigtige person til den pågældende stilling. Vi identificerer de kandidater, der har den rette motivation, familiesituation og personlighed til langsigtet rekruttering. Ca. 90 procent af vores kandidater arbejder stadig for den samme arbejdsgiver efter to år.
3. Vi har en solid rekrutteringsproces
Vi følger en grundig rekrutteringsproces for at finde de rigtige kandidater til hver position og geografisk placering. Vores psykologer gennemfører dybdegående interviews og personlighedstests inden endeligt valg af kandidater til præsentation for arbejdsgiverne.
4. Vi tilbyder den mest effektive sprogundervisning
Vores sproguddannelsesprogram er udviklet til at være det mest effektive på markedet. Selv arbejdsgivere, der udfører deres egne rekrutteringer, vælger at overlade sproguddannelsen til os. Vi kan garantere et højt niveau af sprogundervisning, fordi vi har et hold af undervisere, som altid arbejder i tæt kontakt med hinanden. Vi yder ekstra undervisning allerede fra begyndelsen til de svagere deltagere, og hvis vores erfarne undervisere vurderer, at en deltager ikke har mulighed for at opnå det ønskede sprogniveau inden for en rimelig tidsramme, vil vi altid tage kontakt til arbejdsgiveren for en løsning. Vores danskkurser starter hver sjette måned.
5. Vi tager hånd om alt det praktiske
De praktiske detaljer er afgørende for en vellykket rekruttering. Vi løser de praktiske udfordringer fra start til slut, herunder hjælp til at finde en lejlighed samt ansøgning om skole og børnepasning.
”MediCarrera er lette at arbejde sammen med, fordi de er åbne over for klinikkens behov. De har desuden en fyldestgørende og klar plan for sprogundervisning for hele familien. Det omfattende koncept med træning af sproget, samt koordinationen af alt omkringliggende, har gjort integrationen i Sverige lettere. Vi er lykkedes med at rekruttere kompetente og velfungerende speciallæger, der nu udgør en vigtig del af klinikken. Disse rekrutteringer har bl.a. bidraget til en behovsnedsættelse for vikarierende læger”
Agneta Eckernäs-Thorell
Medicinklini ken, Blekingesjukshuset
- Vigtige krav: Motivation, åbenhed samt social kompetence for successful integration i et nyt land
- Vi søger: Vilje til forandring samt indlæring og fleksibilitet på professionelt niveau
- Vi evaluerer: Hvordan og hvor kandidaten har arbejdet tidligere, størrelsen på klinikken og kandidatens senere erfaring i de arbejdsområder, der kræves af jobpositionen
